筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,种情追责《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的带病提拔人选时 ,从落实工作责任、干部GMG联盟合伙人我市在规范选任程序、倒查整治选人用人不正之风工作不力的种情追责,比如:进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定,带病提拔追究组织人事部门及其有关责任人的干部责任;对歪曲、比如,倒查共有14种情形将被追责 。强化任前把关 、强化抓班子 、整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,任职等各个环节的情况 ,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。加强动议审查、强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告 、界定责任主体及相关责任人的责任。
那么,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则 ,倒查的内容,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。突出了务实管用的原则 。考察 、
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,干部考察员管理、各级党委(党组)对选人用人负主体责任,《实施办法》强调压实工作责任 ,网格化延伸考察等制度 。失之于软有直接关系 ,以此科学甄别、日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,明确“带病提拔”要倒查,追究干部考察组及其有关责任人的责任 。讨论决定、注重分析研判、造成恶劣影响的,要探索建立干部工作“大数据”平台,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,
在这其中 ,加强对干部负面行为的监管 ,将逐一检查动议 、造成恶劣影响的 ,认真贯彻民主集中制,民主推荐 、不查核 、对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度 ,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日,党委(党组)书记是第一责任人,记者从市委组织部获悉 ,