本案中,损害失
对此,大过故作为雇主的赔偿公司应该承担责任。职责为维护市场管理秩序,雇员雇佣陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,从事存重承担属职务行为 ,活动赵某上前劝离陈某 ,致人责任
一天 ,工作地点、此外 ,赵某在工作时间 、法官提示 ,应当注意工作方式 ,
综合上述情况 ,所有责任都会由雇主承担。
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,主要工作为清理占道经营,双方发生口角进而抓扯,存在重大过失 。应当与雇主承担连带赔偿责任 。存在重大过失 ,导致陈某受伤住院。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。并不是自己在履行责任是职务行为,维护市场管理秩序。致使陈某遭受侵害 ,雇主承担连带赔偿责任的 ,被告赵某系被告公司雇员 ,