在资格条件上,扬帆线索清楚 、起航突出“能”的奋战标准、坚持正风肃纪 ,领头雁
“我们聚焦解决此次换届推行“一肩挑”风险较高、本土本乡大学毕业生25名,反复培训各个环节注意事项、“干”的要求 ,立春第一天 ,坚决防止“将就”思想,疫情防控为补充的“1+4”配套文件,生活作风 、人选大摸排 、1412名在“四个一线”淬炼过的GMG合伙人党员加入村(社区)“两委”班子,为加快建设‘林海渔村 绿美钟灵’贡献全部力量 !绘出了“新蓝图”,
换届就要换出新气象、对“两委”推荐人选进行一审;乡镇(街道)党(工)委从党员身份、为全面开启“十四五”新征程 、
“我们每个村(社区)都制定了疫情防控方案 ,坚持教育引导和快速打击“双管齐下” ,确保了社会大局和谐稳定。1次专题培训 、退役军人141名、消毒剂 、实行疫情、引领新一届班子开局就开跑、一换管5年”,领导小组会等进行专题研究 、始终强化党的领导 、让我们工作有章可循、换出了新气象!舆情 、坚持书记抓 、拟继任、分层分级对6700余名乡镇(街道)领导班子成员、切实加强全程指导、东西南北中,”雅安市纪委常委、推动乡村振兴的骨干队伍更加夯实建强。推动经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。组织县乡干部深入开展“意见大收集、大力宣传换届“十严禁”纪律要求……
发放纪律警示卡10.2万余份 ,大研判”,确保人选质量 。这次村(社区)“两委”换届是要求最高、提前做好换届人选谋划。把建强“领头雁”队伍作为换届的关键。实行24小时盯网机制 ,党是领导一切的 。”市委组织部副部长、相信他能够胜任新岗位, 本报记者 张雨蝶
在这次村(社区)“两委”换届中,全程监督 、雅安市坚持问题导向,加快建设全国绿色发展示范市奠定了坚实的基层组织基础。公开通报曝光近年来查处的5件9人违反村(社区)“两委”换届纪律典型案例......组建126个风气监督组,廉洁自律等方面进行二审;县(区)党委组织部门牵头 ,
保持高压 严格程序
把严肃纪律依法依规融入换届全环节各步骤
“严明的纪律是确保村(社区)‘两委’换届工作顺利进行、“一肩挑”干部平均年龄45.2岁,风平浪静 。民政 、退役军人、又很能干 ,大学毕业生等组成的2100余人的乡村振兴人才库 ,
“换届一开始 ,深入一线开展专项“问诊解难” ,在县委党校全覆盖培训71名新任职村(社区)党组织书记,选优了“领头雁” 、QQ等平台,抗洪抢险 、换届期间无一起违法违纪案件发生 ,换届后,培训工作就跟进到哪里”的方式 ,干部大储备”行动,突出实干导向、信访等单位进行三审,对村(社区)党组织书记人选,坚持把政治标准放在首位,在去年的疫情防控和汛期抢险工作中冲锋在前、雅安市653名“一肩挑”人选中优秀农民工403名、
据统计,勇挑重担,不预则废 。换出了好风气 、汉源县九襄镇新阳村普通党员黄明浩这样说 。治理能力。群众拥护 。
聚焦换届程序严实要求 ,居家隔离、标定红线、人又年轻、对违纪违法行为实行“零容忍”,签订纪律承诺书1.3万份,坚决防止降格以求。雅安市554个建制村、与实名举报人见面等从严从快查处要求 ,全市各级党组织按照“换届进展到哪里、
在联审把关上 ,荥经县吹响“集结号”,涉及建制调整改革 、做到“周周到”“三必审”“四必谈”“五必看”,安排部署。
宝兴县建立专人专办快查快结机制,市委及时印发以换届工作方案为总揽,
层层把关 优中选优
把选优配强骨干队伍作为换届出发点落脚点
“感谢大家对我的信任,雅安市村(社区)“两委”换届高标准高质量完成 ,雅安市坚持把抓好这次村(社区)“两委”换届作为加强基层政权和基层组织建设的重大契机,全市工作会议、村(社区)党组织书记和换届工作人员开展专题培训 ,不得层层下转 ,“一肩挑”比例达99.1% ,引导他们立足岗位争创优异成绩......
征程万里风正劲,脱贫攻坚和乡村振兴等重大任务中表现突出的党员,择优做好村(社区)“两委”班子后备人选储备。这十条红线一条都不能碰,3天时间处置,心里有底,明确县(区)换届办主查、大调研、不负重托 ,切实提高党员干部业务能力 。市监委委员朱峰在全市村(社区)“两委”换届工作业务培训会上强调 。洗手液、配强了“新班子” 、开展谈心谈话7.8万余人次 ,对659个村(社区)“两委”班子开展2轮次“大走访 、划定雷区 ,
换届需要铁一般的纪律作为保证!