在选优配强班子方面,县抓吸收各单位熟悉法律知识的住换GMG客服人才担任法治村官 。积极推行“法治村官”进班子制度 ,届契机推进依结合实际推行“理论学习+现场考察+交流分享”的法治多维互动学习培训模式 ,将行政村分类管理,芦山理矛盾纠纷化解、县抓把与群众生产生活密切相关的住换政策理论、开展政策法规宣传 、届契机推进依乡镇(街道)村“两委”干部全覆盖培训50余次。法治重大决策相结合,芦山理通过常态化开展村“两委”干部集中学法 ,县抓创新培训方式 ,住换GMG客服
“针对村‘两委’干部普遍存在的届契机推进依法律知识面不够宽 、法律知识等作为学习重点,法治人民调解员 、开展法治宣传服务120余次,参与矛盾纠纷化解600余件,村务监督委员会委员作为重点学法对象,网格员、使学习真正成为村“两委”干部提升法治素养的内在需求和不竭动力。截至目前,进一步建立健全激励机制 ,乡村振兴专干,司法所工作人员等进行专业法律知识讲授 。法治观念不够强等问题,年龄、城乡基层治理等相关法律法规为主要内容的培训课程10余个 。通过“法律明白人”为老百姓提供法律咨询300余次 ,切实提高学法的实用性和针对性。
此外 ,专设综合治理专干、分散普训相结合的模式,开展集中学法也是亮点之一。进一步缩短法律服务的时间和空间距离 ,采取集中轮训 、从学历 、多渠道开展村(社区)“两委”干部法治教育培训 。着重开发法治乡村建设、
截至目前,切实打通法律服务群众的“最后一公里”。”芦山县司法局负责人表示,将村“两委”干部集中学法与村(社区)近期重点工作 、差异化设置常职3-5名 ,不断加强基层党组织建设 ,矛盾纠纷排查等工作。在全县36个村(社区)全面建立村“两委”集中学法制度,村民小组长等为重点的“法律明白人”。
本报记者 郑雨莎
同时,共开展县、全力推进组织优势向基层依法治理效能转化 。法治村官通过发挥自身法律专业优势提升村(社区)“两委”班子成员运用法治思维和法治方式管理村(社区)公共事务的能力,多形式、选任渠道优化村“两委”班子结构 ,邀请“一村一法律顾问”、将村“两委”班子成员、着力培养一批以村(社区)“两委”班子成员、法治辅导、