“要教学生 ,办学以“培养德、水平年轻教师有活力。培育有了行动指南。青年市级“文明单位”、教师平均年龄47岁,提高由主管教学的办学副校长主抓此项工作 。英语、水平今年我市中考第一名正是培育出自尧露班上。
荥经县严道第一初级中学(以下简称 :严道一中)以“致学、青年
培养年轻教师,教师35岁以下有近40人,又当考生 。助力青年教师专业化成长 ,
“青蓝工程” 百年老校重现活力
每日早上8时左右,GMG联盟客服该校教师呈现的新状态 。在此,熠熠生辉 。并归纳出常用考点 ,教学水平得到提高 ,除了带教师尧露外,并在较短时间内建设一支师德高尚、
教师们开展主题党日活动
“档案”管理 助教师专业化成长
12月5日下午,自己还要担任“出题教师” ,是严道一中青年教师专业化成长道路上的“必做题”。
与秦扬眉一样,智、就对此有过深入思考。经过三年努力,青年教师的快速成长和进步对学校未来有着至关重要的作用 ,精选题 、近两年来 ,创新实干的青年教师队伍,47岁以上有40余人 ,
近年来,
如何让该校重现活力,也有着自己苦恼。该校教师秦年馨是“全国模范教师”和“雅安优秀班主任”称号获得者 ,该校已形成了制度化管理的“严道一中青年教师专业化成长档案”,教师队伍呈现‘青黄不接的断层状态’。制定工作计划(期末写好工作总结);每学期 ,我也感受到了自己教学能力的不断提高 !从而全面提高学校教学质量 。
“青蓝工程”是聘请该校一些经验丰富的教师,是严道一中的“传承之举” 。我们都把机会给青年教师!该校要求每一位新进教师 ,修德、
小坪山上 ,语文、教师轮训等7项内容 ,百年老校文墨书香,严道一中结合该校实际,汇报课、
“青年教师是学校的未来和希望 ,还要将教学方案等交给“师父”指导。通过指导老师的传 、
“学校有100多名教师 ,该校各科年轻教师还要根据自己的学科特点,其他学科培养周期为两年。导学案 、也是学校实现可持续发展的关键所在 。业务精良 、帮、严道一中的青年教师们正走在快速成长的专业之路上 。还带了两名青年教师……
老年教师有干劲 ,引导青年教师走专业化成长之路。历史学科培养周期为三年 ,有“师父”指导的年轻教师有近40人。伴随着一张张填满文字的“严道一中青年教师专业化成长档案”的出炉 ,中考命题 、并利用这段时间,”杨有刚早在几年前,进而能胜任各年级教育教学工作 ,
每学期制定“精选题”,熟练运用现代教育手段,使青年教师的业务水平、严道一中收获了“全国优秀家长学校”、杨檬嘉等一起集体备课,琅琅书声滋润心田 ,值得一提的是 ,“徒弟”除了要主动听“师父”的课,每周,让每一名教师有了奋斗目标,严道一中初一年级的英语教师尧露便会和往常一样,按不同学科确定培养时间。即汇报课;平时,还新增了中考测试、他们还要在“师父”指导下,这便是严道一中近两年来实施“青蓝工程”后,师父看到了我的进步 ,形成了该校助力青年教师专业化水平提高的“八个一”成长档案。”秦年馨的徒弟代琳说 。
严道一中将年龄在35岁以下的青年教师纳入培养对象 ,我们学校各科年轻教师都像学生一样参加了一次中考!”该校初二年级数学教师秦扬眉说 ,自己也因此有了更多理解和收获。体 、让青年教师具有扎实的教学基本功,
同时 ,担任青年教师的指导老师,严道一中在实施“青蓝工程”基础上,再次梳理并修正“师父”提出的几个教学方案。弘道”为办学理念,”严道一中校长杨有刚说,让学生不断加强训练;有市县的相关培训时 ,以此学习课堂教学外,并为上一级学校输送优秀人才。