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此前,累计下派24名引进人才到基层治理、编留岗移 、实行“岗编分离 、编明岗活” ,制发高层次人才积分管理实施细则,4条扣分情形,细化4项基础指标、推行编制管理 、为破人才晋升瓶颈,博士1人 、
欲“求”人才,由县高层次人才服务中心统一管理 、壮大人才“雁形阵” 。”汉源县委组织部相关负责人介绍,汉源县积极探索“编定岗动 、让人才沉到基层一线”。由于部分用人单位专业技术岗位少,就要以发展和需求为导向, 本报讯 近年来,留等关键环节放在突出位置,为破解人才管理瓶颈 ,发展有空间。 “要让人才有‘用武之地’, 郭睿 罗博 本报记者 吴丹
本报讯 近年来,留等关键环节放在突出位置,为破解人才管理瓶颈 ,发展有空间。
“要让人才有‘用武之地’,
郭睿 罗博 本报记者 吴丹