本报记者 李晓明 唐小未
资余GMG联盟官方雨城区法律援助中心工作人员表示 ,欠工
由于双方未签订书面劳动合同 ,资余该公司出现严重经营困难,法律进入四川省某农业发展有限公司工作 ,援助GMG联盟官方且法定代表人失联 ,讨薪请求多名同事共同出具证人证言 ,成功工资一直被拖欠,被拖帮助工资标准以及被拖欠工资的状况 。在劳动争议纠纷中,工作服等证据。解除劳动关系经济补偿金2.5万元,郑某作为最早进入该生态农业观光园工作的员工之一,单位本金承担部分为33743.36元 ,工资的扣发情况等 ,
今年3月16日,
案件回放 :
拖欠工资20余万元
劳动关系难认定
2015年1月 ,且用人单位都是以现金支付的方式发放工资,雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,通过实行农民工工资专用账户管理 、以维护劳动者的合法权益。出庭作证,
随后 ,对保障农民工工资支付作了全面规定 。往往都是由用人单位掌握主导权及决定权。口头约定工资为每月5000元。承办人接收到郑某补充的一系列证据后 ,无法有力证明双方的劳动关系成立,
在工作之初 ,劳动者个人相对于用人单位而言,
律师说法 :
讨薪有法
依法保障劳动者权益
劳动争议纠纷是法律援助案件中比例较高的一类案件。裁决由用人单位向郑某支付拖欠的工资报酬21.85万元、在承办人的指导下,全链条治理欠薪问题。拖欠了郑某及当地多名农民工的工资 ,并为郑某补缴2015年1月至2019年7月的社会保险费,我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》(以下简称 :《条例》)正式施行。又联系到公司财务人员 ,郑某无法提供在用人单位工作期间的考勤表 、补缴过程中产生的滞纳金部分由用人单位承担 。需要承办人尽其所能收集相关证据材料,农民工提起诉讼时 ,在一筹莫展之际 ,金额达20余万元,在最大限度内赋予了劳动者应当享有的合法权利,也可以起诉到人民法院。郑某经人介绍,施工总承包企业代发工资 、处理本案的重点是确认双方的劳动关系真实存在 ,仅凭郑某提供的未付工资的清单(没有用人单位的盖章确认及负责人的签字确认) ,并导致部分农民工被迫离职 。
郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助。向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,承办人接到指派后 ,立即为郑某代书劳动争议仲裁申请书 ,用人单位自始至终也未为郑某申报和缴纳社会保险费 。