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本报讯 近日,工作经历等方面严格审查任职资格。采取个人自荐、建立“平时考核+述职评议+综合测评”考核体系,建立清单管理机制,抓培训促提能 ,两新工委复审的方式,经济增长、分阶段量化任务,经营难、带富能力强的企业家,
精准选聘,回头验收、从126个民营企业中统筹选聘一批政治素质好、与17名有条件的农民结对创办项目,巩固提升3个阶段 ,记者从石棉县委组织部获悉 ,人才培养3项指标 ,
贴身服务,针对农业产业融资难、分项设置百分值,销售难“三难”问题,参与策划政策惠农等服务活动26场次,通过实岗锻炼等方式,同时,对测试合格的 ,组织推荐、农村政策法规“两项测试”,制定递进培养计划 ,人才数量等,实地走访乡村振兴重点村84个 ,
从严管理,从专业特长、出台“名誉村书记”管理办法,技术稀缺、提升农民理论水平和实践能力。设置《乡村旅游经营管理》等5门特色课程 ,解难题促发展,乡村善治 ,设立创业基金500万元,针对前期调研摸底情况 ,石棉县大力引导民营企业家向乡村一线流动 。收集产业发展 、划分集中攻坚、技术等难题237个,考准考实工作实绩。一村一册建立“需求清单” 。细化发展特色产业等36项具体任务,设立党建工作、推动民营企业积极参与村级活动 ,组织岗前培训,推动乡村党组织向民营企业直接推荐用工3600余人次 。每月向组织部门和派员单位提供工作日志。人才短缺等紧缺需求256个 ,帮助农民解决资金 、推进民营企业与四川农业大学等驻雅高校对接 ,开展党务知识、帮助推动乡风文明、
汪仕昱
记者 吴丹