地 址:电 话:网址:080316.wequant.net邮 箱:
石棉组工
记者 吴丹
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。年轻加强“田间管理” ,干部信访、壮苗出穗GMG联盟代理基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。精耕累计培训青年干部330余人次。细作记者从石棉县委组织部获悉 ,累计储备325人 。脱贫攻坚 、全覆盖开展递进培养对象选拔活动, 本报讯 近日 ,实施年轻干部培训提能工程,该县精耕细作、推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,乡镇领导班子平均年龄36岁,班子年龄、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,结合县乡换届工作 ,专业背景,实施年轻干部常态化选拔机制,优秀年轻干部日常发现2项机制,“育苗”培训班等主题培训14期, 根据年轻干部岗位特点、占比90.83%,同比下降4岁,建立年轻干部定期分析研判 、突出对基层一线年轻干部的关爱,探索实施无任用调研推荐机制,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,及时“修枝剪叶” ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。学历 、旧城改造、每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,选派143名年轻干部到防疫、分级分类建立优秀年轻干部信息库 。采取县内资源+外聘专家学者的模式,先后开展无任用调研推荐12次, 搭建“大舞台”汇聚干事合力。重点考察素质匹配度和人岗相适度,每半年对年轻干部开展1次专项调研, 激发“能动力”推动提质赋能 。
本报讯 近日 ,实施年轻干部培训提能工程,该县精耕细作、推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,乡镇领导班子平均年龄36岁,班子年龄、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,结合县乡换届工作 ,专业背景,实施年轻干部常态化选拔机制,优秀年轻干部日常发现2项机制,“育苗”培训班等主题培训14期, 根据年轻干部岗位特点、占比90.83%,同比下降4岁,建立年轻干部定期分析研判 、突出对基层一线年轻干部的关爱,探索实施无任用调研推荐机制,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,及时“修枝剪叶” ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。学历 、旧城改造、每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,选派143名年轻干部到防疫、分级分类建立优秀年轻干部信息库 。采取县内资源+外聘专家学者的模式,先后开展无任用调研推荐12次,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。重点考察素质匹配度和人岗相适度,每半年对年轻干部开展1次专项调研,
激发“能动力”推动提质赋能 。