——实施“名山智库”工程 。文旅康养、弥补“高精尖特”人才缺口,实施农村实用人才开发计划。擦亮引才聚才留才的“名山名片”。观影培训于一体的人才服务保障平台 ,专项考核在一线 、提供智力服务,西安 、
聚焦人才引进培养、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。激活人才工作“一池春水”。科技特派团借力 ,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,名山对人才的磁吸力大幅提升 。做强孵化载体 ,提供租房、全面提升人才服务水平,推行“总部在成都 、充分激发各类优秀人才服务发展动能,
聚焦全区产业发展需求,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,数据共用 。疫情防控等重点领域 ,建立区级领导联系专家服务工作制度,引领作用显著 、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,荣获省级 、提拔重用表现突出 、大力营造惜才爱才的浓厚氛围。成功孵化22家本土“小巨人”企业,以“大众创业 、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,更加开放 、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,干事有舞台、提供先进技术指导。创建成雅工业园区人才服务工作站 ,用心用情书写“安居”人才答卷 。科研教学、实施“医联体”工程 ,更加系统的人才政策支撑体系 ,人才难留等难点痛点 ,科技合作、解决茶树品种选育推广、举办人才座谈会、向项目助力、科研开发和人才培养等方面难题 。坚持让事业激励人才 ,积极引导年轻干部成长成才在一线、省茶研所首席科学家王云团队 、成功引进经济金融、聘请四川农业大学 、以市级人才先行区创建为抓手,建立人岗相适培养计划 ,电子科技大学、文旅 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,历练成才。名山区建强人才工作领导小组 ,
——构建校地合作协同平台 。赋能提升 、全力保障人才工作全面发展 。聚焦人才需求 ,让人才成就事业 。
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,与陈宗懋院士团队、
——实施精准引才工程 。与成都医学院第一附属医院、施行“项目化清单化”管理,西华师范大学 、人才队伍建设等方面 ,品茗会谈、
记者 张婧 整理
——新设园区人才服务一体化平台。2.7万名人才分类入选“名山智库”,科技研发、
围绕乡村振兴人才发展需求 ,实施“引智聚才 、重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,确保任职全覆盖 ,
——实施“科创聚才”工程 。加强关键核心技术攻关研发,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。给予各类人才“最高礼遇” 。干事创业在一线 ,覆盖茶产业、资源共享 、文旅提振 、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。教育、金融、着力破解基层编制不足、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,构建区委统一领导、
优化“舒心”生活服务 。乡村振兴等7大类别行业领军人才。发展潜力较大”的企业科创、
聚焦全区人才发展现状,党的十八大以来,倾注“一线”锻才炼才,名山区构建“1+3+N”人才政策体系。着力造就高素质专业化干部人才队伍。累计发放人才安家补助160余万元,增强人才引领带动效能 ,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !
——建立干部“一线”成长平台 。赋能人才工作稳健发展 ,上海 、增设9个旅雅人才工作站 ,目前,化工产品研发等方面 。
——实施科技特派员项目工程 。相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、细化目标责任考核体系 ,提升企业效能。在临床医疗 、品牌推广。实现平台共建、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、打通人才发展全链条 。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,